Jobs / United States / Avery Dennison Corporation
Analista de Folha de Pagamento e Benefícios PL - Extensivo a PcD
Avery Dennison Corporation · 🇺🇸 Vinhedo, SP, BR
Sponsorship verdict
Sponsorship possible
One solid signal, not two — worth applying, and worth asking about sponsorship early.
- Employer is on a government sponsor recordThe US Department of Labor certified 13 H-1B/E-3 labor condition applications for this employer between Oct 2025 and Jun 2026 (latest Jun 2026) — the step every H-1B hire needs first. USCIS also records 7 H-1B approvals in FY2023. Source: LCA disclosure data (US Department of Labor (OFLC)).
- The posting doesn’t mention sponsorshipSilence isn’t a refusal — ask the recruiter before investing much time.
- No salary bar for this routeH-1B has no fixed salary bar: the employer must pay at least the prevailing wage for the role and area. Cap-subject employers enter a lottery weighted by wage level. Source: https://www.federalregister.gov/documents/2025/12/29/2025-23853/weighted-selection-process-for-registrants-and-petitioners-seeking-to-file-cap-subject-h-1b, rules effective 2026-02-27.
- Confirmed live todayWhen a source last listed this job as open.
US H-1B: cap-subject employers enter a lottery weighted by wage level — Level I gets 1 entry, Level IV gets 4 (DHS projected selection odds ≈15% at Level I to ≈61% at Level IV). Universities and non-profit research employers are cap-exempt. The $100,000 fee for new petitions from abroad is currently blocked by a court order (appeal pending).
A verdict summarises public evidence; it is not legal advice and never a guarantee — the employer and the immigration authority decide. Sign in to factor in where you can already work.
Or apply yourself on the official page →
Sponsor Radar — Avery Dennison Corporation
The US Department of Labor certified 13 H-1B/E-3 labor condition applications for this employer between Oct 2025 and Jun 2026 (latest Jun 2026) — the step every H-1B hire needs first. USCIS also records 7 H-1B approvals in FY2023. Source: LCA disclosure data (US Department of Labor (OFLC)).
Past sponsorship or register membership never guarantees sponsorship for this vacancy or for you. Full Sponsor Radar for Avery Dennison Corporation →
About the role
• Gerenciar a rotina diária e o fechamento do sistema de controle de ponto eletrônico (REP), assegurando a conformidade com a Portaria MTP nº 671/2021; • Validar, ajustar e realizar o fechamento mensal do ponto, tratando divergências como atrasos, faltas, justificativas e banco de horas; • Garantir a correta integração e transferência dos dados de horas trabalhadas, horas extras e banco de horas do sistema de ponto para a folha de pagamento; • Executar o ciclo completo do processamento de folha de pagamento mensal, calculando proventos, descontos (INSS, IRRF, contribuições sindicais), horas extras, comissões e demais adicionais; • Realizar os cálculos e conferências de férias, 13º salário, rescisões contratuais e homologações; • Assegurar a conformidade com as obrigações trabalhistas, previdenciárias e fiscais, elaborando e transmitindo os eventos do eSocial, FGTS e demais declarações governamentais; • Administrar o programa de benefícios obrigatórios e flexíveis (Vale-Transporte, Vale-Refeição/Alimentação, Assistência Médica, Odontológica, Seguro de Vida e Outros), gerenciando inclusões, alterações, exclusões e pedidos mensais; • Executar auditorias internas e apoiar auditorias externas e fiscalizações trabalhistas, emitindo relatórios de conferência, espelhos de ponto e demonstrativos da folha de pagamento; • Analisar variações e prestar suporte ao atendimento de colaboradores e gestores para esclarecimento de dúvidas sobre pagamentos, encargos e benefícios; • Ensino Superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Recursos Humanos ou áreas correlatas • Pós-graduação (desejável) • Conhecimento em Legislação Trabalhista (CLT), Previdenciária e Portaria MTP nº 671/2021 (desejável) • Domínio na transmissão e gestão do sistema eSocial (desejável) • Experiência com sistemas integrados de Gestão de RH/Folha de Pagamento (ex: Oracle HCM, ADP ou similares) e Ponto Eletrônico (desejável) • Domínio de ferramentas de produtividade como Excel e Google Workspace (desejável) • Inglês intermediário (desejável) A AVERY DENNISON OFERECE OPORTUNIDADES DE TRABALHO IGUAIS Todos os candidatos elegíveis serão considerados para a oportunidade, independentemente de raça, cor, religião, sexo, nacionalidade, orientação sexual, identidade de gênero, deficiência, status de veterano protegido ou outro status protegido. Todas as suas informações serão mantidas em sigilo de acordo com as leis vigentes.