Where you can work from
Location not specified
The listing does not say where you can work from. Missing information is not the same as worldwide: check before applying.
The company's headquarters is not the same as where you may work from. Visa sponsorship only matters if you would relocate; see below.
Visa sponsorship, if you would relocate
Sponsorship verdict
No sponsorship evidence yet
No government record and no wording either way. Not a refusal: ask the recruiter.
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No government sponsor record hereThis employer does not appear with approvals in the government data SponsorApply holds.
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The posting doesn’t mention sponsorshipSilence isn’t a refusal — ask the recruiter before investing much time.
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No salary bar for this routeH-1B has no fixed salary bar: the employer must pay at least the prevailing wage for the role and area.
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Confirmed live todayWhen a source last listed this job as open.
Details and sources
- No salary bar for this route
- H-1B has no fixed salary bar: the employer must pay at least the prevailing wage for the role and area. Cap-subject employers enter a lottery weighted by wage level. Source: https://www.federalregister.gov/documents/2025/12/29/2025-23853/weighted-selection-process-for-registrants-and-petitioners-seeking-to-file-cap-subject-h-1b, rules effective 2026-02-27.
US H-1B: cap-subject employers enter a lottery weighted by wage level — Level I gets 1 entry, Level IV gets 4 (DHS projected selection odds ≈15% at Level I to ≈61% at Level IV). Universities and non-profit research employers are cap-exempt. The $100,000 fee for new petitions from abroad is currently blocked by a court order (appeal pending).
A verdict summarises public evidence. It is not legal advice and never a guarantee: the employer and the immigration authority decide. Sign in to factor in where you can already work.
Before you apply
Sponsorship unknown
No register record and no sponsorship wording in the posting. Worth asking the employer before investing significant time.
These come from the posting’s own wording. Read the original listing to confirm. See better-fit alternatives →
About the role
Account Manager:in - Vertriebsaußendienst in Berlin (Pionierrolle)
Möchtest du eine Schlüsselrolle dabei spielen, das Wachstum, die Entwicklung und den positiven Einfluss eines ambitionierten Healthcare-Scale-ups voranzutreiben? Als beratungsstarke:r und empathische:r Account Manager:in bist du das Gesicht von Momo Medical für Pflegeeinrichtungen in Berlin und arbeitest mit deinem Team daran, unser erstes Care Team vor Ort aufzubauen.
Wer ist Momo?
Momo Medical GmbH ist ein schnell wachsendes und ambitioniertes Scale-up-Unternehmen, das sich einer der größten gesellschaftlichen Herausforderungen stellt: der Zukunft der Altenpflege. In den nächsten 10 Jahren wird sich der Bedarf an Pflege verdoppeln, während 30% der derzeitigen Beschäftigten in den Ruhestand gehen werden. Unsere innovativen Lösungen zielen darauf ab, den Druck auf das Pflegepersonal zu verringern und gleichzeitig die Qualität der Pflege zu verbessern. Kurz gesagt: Wir möchten die Lebensqualität der Bewohner:innen von Pflegeheimen verbessern und die Arbeitszufriedenheit der Pflegekräfte steigern.
Eine besondere Chance: Baue Berlin von Grund auf mit uns auf!
Nach dem erfolgreichen Start unseres ersten deutschen Care Teams in NRW schlagen wir das nächste Kapitel auf: Aufgrund eines großen Pflege-Events im November expandieren wir nach Berlin!
In dieser Position bist du Pionier:in der ersten Stunde für die Region Berlin. Du profitierst von den Erfahrungen und Strukturen unseres Teams in NRW, nimmst dort an einem Teil deines Onboardings teil und du legst gleichzeitig den Grundstein für unser neues Care Team in Berlin.
Über die Rolle
Als Account Manager:in bei Momo bist du das vertrauensvolle Gesicht von Momo für bestehende und potenzielle Pflegeorganisationen. Deine Mission endet nicht mit dem Vertragsschluss, sie beginnt dort erst richtig. Du bist erfolgreich, wenn die Begeisterung der Pflegekräfte im Alltag auch das Management überzeugt und daraus eine langfristige, verlässliche Partnerschaft entwickelt. Du baust nachhaltige Beziehungen zu Geschäftsführungen und Einrichtungsleitungen auf, betreust deine Partner mit Geduld sowie Fingerspitzengefühl und hilfst dabei, die Arbeitsbelastung für Pflegekräfte spürbar zu verringern.
Deine Hauptaufgaben & Erfolgsmessung
🏥 Beziehungsaufbau & Beratung: Du gehst proaktiv und empathisch auf Pflegeorganisationen zu, trittst mit den Managementteams in Kontakt, hörst aktiv zu und identifizierst deren zentrale Herausforderungen in der Altenpflege.
🧭 Pilotprojekte begleiten: Du initiierst und steuerst kostenlose dreimonatige Testphasen. Erfolg misst sich bei uns nicht am "schnellen Verkauf", sondern an der reibungslosen Umsetzung von Pilotprojekten und der Zufriedenheit des Pflegepersonals vor Ort.
🤝 Partnerschaften skalieren: Du bleibst eine zentrale Ansprechperson, bindest alle relevanten Entscheidungsträger:innen ein und entwickelst bestehende Beziehungen weiter, um unsere Lösung in mehreren Pflegeeinrichtungen nachhaltig zu etablieren.
🩷 Kultur & Wachstum: Bei Momo wird persönliches Wachstum großgeschrieben. Das bedeutet, konstruktives Feedback zu geben und anzunehmen, Fehler als Lernmöglichkeiten zu betrachten und proaktiv an der eigenen Weiterentwicklung zu arbeiten.
Arbeitsumfeld & Standort
🚗 Du bist 3–5 Tage pro Woche in Pflegeheimen unterwegs in und um Berlin und bleibst gleichzeitig digital mit unserem internationalen Team verbunden.
🇳🇱 Dein Onboarding findet schrittweise statt: Du verbringst zu Beginn Zeit bei unserem deutschen Care Team in NRW, um bewährte Prozesse direkt aus der Praxis mitzunehmen. Zudem bist du für dein Onboarding und regelmäßige Trainings alle paar Wochen in unserem Büro in Delft (Niederlande). Selbstverständlich stellen wir dir für die Reisezeiten entsprechende Unterkünfte zur Verfügung.
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