Skills this job asks for
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Sponsorship verdict
No sponsorship evidence yet
No government record and no wording either way. Not a refusal: ask the recruiter.
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No government sponsor record hereThis employer posted directly and does not match a government sponsor register.
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The posting doesn’t mention sponsorshipSilence isn’t a refusal — ask the recruiter before investing much time.
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No salary bar for this routeH-1B has no fixed salary bar: the employer must pay at least the prevailing wage for the role and area.
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Confirmed live todayWhen a source last listed this job as open.
Details and sources
- No salary bar for this route
- H-1B has no fixed salary bar: the employer must pay at least the prevailing wage for the role and area. Cap-subject employers enter a lottery weighted by wage level. Source: https://www.federalregister.gov/documents/2025/12/29/2025-23853/weighted-selection-process-for-registrants-and-petitioners-seeking-to-file-cap-subject-h-1b, rules effective 2026-02-27.
US H-1B: cap-subject employers enter a lottery weighted by wage level — Level I gets 1 entry, Level IV gets 4 (DHS projected selection odds ≈15% at Level I to ≈61% at Level IV). Universities and non-profit research employers are cap-exempt. The $100,000 fee for new petitions from abroad is currently blocked by a court order (appeal pending).
A verdict summarises public evidence. It is not legal advice and never a guarantee: the employer and the immigration authority decide. Sign in to factor in where you can already work.
Before you apply
Sponsorship unknown
No register record and no sponsorship wording in the posting. Worth asking the employer before investing significant time.
These come from the posting’s own wording. Read the original listing to confirm. See better-fit alternatives →
About the role
Der Mittelstand steht vor einer der größten Veränderungsphasen der letzten Jahre: NIS2, ISO 27001, AI Act, Lieferkettenanforderungen und steigende Haftungsregeln. Viele Unternehmen fühlen sich damit überfordert und genau hier kommt VIAMA ins Spiel.
Wir geben Unternehmen Orientierung, Klarheit und Sicherheit in 30 Tagen .
Und dafür suchen wir engagierte Talente , die Struktur lieben, schnell Verantwortung übernehmen wollen und Freude daran haben, Komplexität verständlich zu machen.
Wenn du lieber wirkst statt nur PowerPoint zu bauen, wenn du gerne mitdenkst, priorisierst und Unternehmen sicherer machst, dann bist du bei uns richtig.
Aufgaben
Struktur bringen:
Analyse von Risiken, Prozessen und Sicherheitsanforderungen
• Aufbereitung klarer Entscheidungsgrundlagen für Führungsteams
• Mitarbeit an NIS2- und ISO-Projekten
Umsetzung gestalten:
Unterstützung in Workshops und Gesprächen mit Kunden
• Erarbeiten von Maßnahmenplänen, Prioritäten und Empfehlungen
• Mitarbeit beim Aufbau unserer TrustOS-Frameworks
Kommunikation & Klarheit:
Übersetzen von Fachthemen in einfache, verständliche Sprache
• Erstellen von Unterlagen für Management und Teams
• Dokumentation, Steuerung, Follow-ups
Projektarbeit:
Enge Zusammenarbeit mit Senior Consultants
• Verantwortung für eigene Arbeitspakete
• Schrittweise Übernahme kleinerer Teilprojekte
Qualifikation
Must-haves:
Neugier und echtes Interesse an Sicherheit, Compliance, Organisation oder IT
• Freude an Struktur, Klarheit und Priorisierung
• Sehr gute schriftliche und mündliche Kommunikation
• Eigenständige Arbeitsweise und Verlässlichkeit
• Lust auf Lernen, Verantwortung und direkte Kundennähe
Nice-to-have:
Erste Erfahrungen in Beratung, Sicherheit, Compliance, Audit oder Projektmanagement
• Kenntnisse zu NIS2, ISO 27001 oder Datenschutz (kein Muss!)
• Erfahrung mit Mittelstand, Vereinen, studentischen Initiativen oder Projekten
Du passt perfekt, wenn du:
schnell lernst
• dich gut organisieren kannst
• gerne Probleme löst
• keine Angst vor Verantwortung hast
• nicht auf der Stelle treten willst
Benefits
Benefits
Schnelles Lernen:
Direktes On-the-job-Training statt jahrelanger Trainee-Schleife.
Klarer Rahmen, viel Verantwortung:
Du bekommst klare Strukturen, Modelle und Tools – und gleichzeitig Raum, selbst zu gestalten.
Impact von Anfang an:
Du arbeitest nicht im Hintergrund, sondern wirst Teil echter Kundenprojekte.
Mentoring:
Enge Zusammenarbeit mit erfahrenen Beratern (inkl. Dr. Marco Lück).
Regelmäßige Sparrings, Feedback und Weiterentwicklung.
Remote-friendly:
Flexible Arbeit, klare Prioritäten, moderne Tools.
Wachsendes Unternehmen:
Viele Entwicklungsmöglichkeiten, wenig Politik, kurze Wege.
Wir suchen keine Titel.
Wir suchen Macher , die Orientierung geben wollen.
Menschen, die sagen: „Gib mir Verantwortung – ich wachse da rein.“
Menschen, die Klarheit schaffen, statt in Chaos unterzugehen.
Wenn das nach dir klingt, dann sollten wir sprechen.
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Forchheim