Junior HR Business Partner (m/w/d) in Teil- oder Vollzeit

Die allaboutHRLaw GmbH ist ein erfahrenes Beratungsunternehmen für professionelle und praxisnahe Personalarbeit. Als HR as a Service-Partner unterstützen wir Unternehmen unterschiedlicher Größen und Branchen, insbesondere Start-ups sowie kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) bei ihren personalwirtschaftlichen Herausforderungen – flexibel, individuell und bedarfsgerecht. Ob vollständige Übernahme der Personalarbeit, Unterstützung bei einzelnen HR-Themen oder langfristige Begleitung als externe Personalabteilung: Wir entwickeln Lösungen, die zu den Anforderungen, Strukturen und Entwicklungsphasen unserer Kunden passen. Dabei setzen wir auf partnerschaftliche Zusammenarbeit, fundiertes Fachwissen und eine nachhaltige Betreuung. Unser Team aus erfahrenen HR-Profis ist bundesweit tätig, insbesondere in den Regionen Berlin, Hamburg, Frankfurt am Main, Leipzig, Düsseldorf und München. Unser Standort in Leipzig bildet dabei die zentrale Basis für unsere internen und administrativen Aufgaben. Zur Verstärkung unseres wachsenden Teams suchen wir ab sofort einen Junior HR Business Partner (m/w/d) in Teil- oder Vollzeit für unseren Standort in Köln. Was werden Deine Aufgaben sein? • Ganzheitliche Betreuung eines definierten Personalbereichs Du übernimmst die Betreuung „Deines“ Mitarbeiterkreises, stehst als kompetente:r Ansprechpartner:in für alle personalbezogenen Themen zur Seite und pflegst eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit unseren Kunden. • Personalbedarfsermittlung & Recruiting Du unterstützt aktiv bei der Planung und Umsetzung von Recruiting-Maßnahmen, findest passende Talente und sorgst dafür, dass neue Mitarbeitende optimal zu uns und unseren Kunden passen. • Begleitung des gesamten Bewerbungsprozesses Vom ersten Kennenlernen bis zur Vertragsunterschrift: Du führst Vorstellungsgespräche, bereitest Vertragsunterlagen vor und gestaltest einen professionellen und wertschätzenden Auswahlprozess. • Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften  Du bist der erste Ansprechpartner:in für alle personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und unterstützt Führungskräfte bei der Umsetzung von HR-relevanten Themen. • Mitarbeit an HR-Projekten & Prozessoptimierung Ob Digitalisierung, Employer Branding oder interne Abläufe – du bringst deine Ideen ein und gestaltest aktiv die Weiterentwicklung unserer HR-Arbeit mit. • Unterstützung bei der Entgeltabrechnung Du bereitest abrechnungsrelevante Daten auf und arbeitest eng mit unserem Payroll-Team zusammen, um eine reibungslose Abwicklung sicherzustellen . Was zeichnet Dich aus? • Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation. • Erste relevante Berufserfahrung , gerne auch durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten im HR-Bereich. • Kenntnisse in Personalthemen : Du bringst Fachwissen zu Personalprozessen, -themen und arbeitsrechtlichen Grundlagen mit. • Verhandlungssichere Englischkenntnisse : Du kommunizierst sicher auf Englisch. • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit : Du kannst Dich gut ausdrücken und berätst sicher auf allen Hierarchieebenen. • Hohes Maß an Sozialkompetenz und sicheres Auftreten : Du bist ein Teamplayer, der sich auf verschiedenen Ebenen gut bewegen kann und stets ein professionelles Auftreten pflegt. Was bieten wir? • Raum für Eigeninitiative : Du hast die Möglichkeit, Dich einzubringen und Deine Ideen zu verwirklichen. • Steile Lernkurve und enormes Potenzial : Wir bieten Dir die Chance, Dich weiterzuentwickeln und vielfältige Erfahrungen zu sammeln. • Flache Hierarchien und direkte Kommunikation : Bei uns zählen Deine Ideen und Dein Input – ohne lange Entscheidungswege. • Flexible Arbeitszeiten und individuelle Arbeitszeitmodelle: Wir bieten Dir flexible Arbeitszeitmodel