Sponsorship verdict
Sponsorship possible
One solid signal, not two. Worth applying, and worth asking about sponsorship early.
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Employer is on a government sponsor recordThe US Department of Labor certified 92 H-1B/E-3 labor condition applications for this employer between Oct 2025 and Jun 2026 (latest Jun 2026) — the step every H-1B hire needs first.
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The posting doesn’t mention sponsorshipSilence isn’t a refusal — ask the recruiter before investing much time.
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No salary bar for this routeH-1B has no fixed salary bar: the employer must pay at least the prevailing wage for the role and area.
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Confirmed live todayWhen a source last listed this job as open.
Details and sources
- Employer is on a government sponsor record
- The US Department of Labor certified 92 H-1B/E-3 labor condition applications for this employer between Oct 2025 and Jun 2026 (latest Jun 2026) — the step every H-1B hire needs first. Source: LCA disclosure data (US Department of Labor (OFLC)).
- No salary bar for this route
- H-1B has no fixed salary bar: the employer must pay at least the prevailing wage for the role and area. Cap-subject employers enter a lottery weighted by wage level. Source: https://www.federalregister.gov/documents/2025/12/29/2025-23853/weighted-selection-process-for-registrants-and-petitioners-seeking-to-file-cap-subject-h-1b, rules effective 2026-02-27.
US H-1B: cap-subject employers enter a lottery weighted by wage level — Level I gets 1 entry, Level IV gets 4 (DHS projected selection odds ≈15% at Level I to ≈61% at Level IV). Universities and non-profit research employers are cap-exempt. The $100,000 fee for new petitions from abroad is currently blocked by a court order (appeal pending).
A verdict summarises public evidence. It is not legal advice and never a guarantee: the employer and the immigration authority decide. Sign in to factor in where you can already work.
About the role
Als Master of Engineering im Studiengang „Technischer Vertrieb“ unterstützt du unseren spannenden Vertriebsbereich Mitte am Standort Mainz. Im dualen Ausbildungssystem bei der Bosch Home Comfort Group werden Theorie und Praxis eng miteinander verbunden. Qualifizierte Dozentinnen und Dozenten der dualen Hochschule „Technische Hochschule Mittelhessen“ in Wetzlar vermitteln dir theoretische Fachkenntnisse, während du deine praktischen Erfahrungen im Unternehmen sammelst.
• Du begleitest Produkt- und Systemlösungen zur Erreichung von Klimaschutzzielen sowie zur Förderung von Digitalisierung, Elektrifizierung und Maßnahmen der Energiewende.
• Dabei arbeitest du an Zukunftsthemen mit, wie der Entwicklung eines wettbewerbsfähigen Produktprogramms unter Berücksichtigung von Kundenanforderungen und klaren Alleinstellungsmerkmalen in der Heiz- und Lüftungstechnik.
• Tauche ein in die Welt des technischen Vertriebs und erlebe Kundenservice aus nächster Nähe. Bei uns gewinnst du Einblicke in die Zusammenarbeit mit Technikexpertinnen bzw. -experten, das Projektgeschäft sowie dem Außendienst.
• Von Beginn an arbeitest du in Fach- und Projektaufgaben sowie im operativen Geschäft mit und übernimmst schrittweise Verantwortung.
• Eine persönliche Mentorin bzw. ein persönlicher Mentor begleitet und berät dich auf deinem Weg.
• Freue dich auf spannende Einblicke und wertvolle Praxiserfahrungen in einem internationalen und vielfältigen Umfeld.
• Ausbildung : Bachelor im Bereich Wirtschaftsingenieurwesen, Ingenieurwesen oder vergleichbar
• Erfahrungen und Know-how : breites technisches und kaufmännisches Wissen; Begeisterung für Managementfunktionen als Basis zukünftiger Führungsaufgaben
• Persönlichkeit und Arbeitsweise: du überzeugst durch deine Kommunikationsstärke sowie eine strukturierte und flexible Arbeitsweise; deine Begeisterungsfähigkeit, Teamfähigkeit und dein Verantwortungsbewusstsein zeichnen dich aus; Eigenständigkeit, Zuverlässigkeit, Eigeninitiative sowie eine ausgeprägte Kunden- und Zielorientierung und ein sicheres Auftreten runden dein Profil ab
• Arbeitsalltag: hohe Bereitschaft zu Dienstreisen in der Region
• Sprachen : sehr gutes Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
Beginn: Februar 2027
Als global agierendes Unternehmen sind wir gesetzlich verpflichtet, die geltenden EU- und US-(Re-)Exportkontroll- und Sanktionsbestimmungen einzuhalten. Das bedeutet: Auf bestimmten, besonders sensiblen Stellen dürfen wir nur Personen beschäftigen, die eine zusätzliche gesetzliche Prüfung durchlaufen haben. Bei dieser Position handelt es sich um eine solche sensible Stelle. Wir werden dich daher im weiteren Verlauf des Prozesses um weitere, für diese zusätzliche Prüfung erforderliche Angaben bitten. Informationen zur Verarbeitung deiner Daten findest du in unseren Datenschutzhinweisen für den Bewerbungsprozess.
Vielfalt und Inklusion sind für uns keine Trends, sondern fest verankert in unserer Unternehmenskultur. Daher freuen wir uns über alle Bewerbungen: unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.
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Lara Losacker (Personalabteilung)
+49 6441 418 1442
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