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Medtronic INC

Account Sales Representative (m/w/d) Neuromodulation

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Optional: we can tailor a CV and cover letter for this job from your real experience first (the first one is free).

Sponsorship verdict

Sponsorship possible

One solid signal, not two. Worth applying, and worth asking about sponsorship early.

  • Employer is on a government sponsor recordThe US Department of Labor certified 193 H-1B/E-3 labor condition applications for this employer between Oct 2025 and Jun 2026 (latest Jun 2026) — the step every H-1B hire needs first.
  • The posting doesn’t mention sponsorshipSilence isn’t a refusal — ask the recruiter before investing much time.
  • No salary bar for this routeH-1B has no fixed salary bar: the employer must pay at least the prevailing wage for the role and area.
  • What Medtronic INC paid sponsored hires in similar roles1 certified filing for “DBS Sr.
  • Confirmed live todayWhen a source last listed this job as open.
Details and sources
Employer is on a government sponsor record
The US Department of Labor certified 193 H-1B/E-3 labor condition applications for this employer between Oct 2025 and Jun 2026 (latest Jun 2026) — the step every H-1B hire needs first. Source: LCA disclosure data (US Department of Labor (OFLC)).
No salary bar for this route
H-1B has no fixed salary bar: the employer must pay at least the prevailing wage for the role and area. Cap-subject employers enter a lottery weighted by wage level. Source: https://www.federalregister.gov/documents/2025/12/29/2025-23853/weighted-selection-process-for-registrants-and-petitioners-seeking-to-file-cap-subject-h-1b, rules effective 2026-02-27.
What Medtronic INC paid sponsored hires in similar roles
1 certified filing for “DBS Sr. Emerging Technology Field Technical Consultant” (Sales Engineers) in CA: $156k–$156k, median $156k. Most were filed at wage level III (100%) — 3 lottery entries, ≈46% projected selection odds for cap-subject employers. Source: US Department of Labor LCA disclosure data (Oct 2025 – Jun 2026).

US H-1B: cap-subject employers enter a lottery weighted by wage level — Level I gets 1 entry, Level IV gets 4 (DHS projected selection odds ≈15% at Level I to ≈61% at Level IV). Universities and non-profit research employers are cap-exempt. The $100,000 fee for new petitions from abroad is currently blocked by a court order (appeal pending).

A verdict summarises public evidence. It is not legal advice and never a guarantee: the employer and the immigration authority decide. Sign in to factor in where you can already work.

About the role

Careers that change lives start here. Medtronic is a global leader in healthcare technology with a Mission to alleviate pain, restore health, and extend life. Our 95,000 employees work across more than 150 countries to put patients first — developing innovative medical technologies that improve the lives of 72+ million patients each year. Your unique talents will help shape the future of healthcare while building a career grounded in purpose, growth, and impact. A Day in the Life Bei Medtronic erwartet Sie ein vielseitiges Aufgabengebiet in einem international erfolgreichen Konzern der Medizintechnik mit langfristigen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Wir bieten Ihnen eine Position, in der Sie die Zukunft in einem Wachstumsmarkt mitgestalten können. Werden Sie Mitglied eines innovativen und hoch motivierten Teams und tragen Sie zum Ausbau von Medtronics Portfolio im Bereich Spinal Cord Stimulation (SCS) in der Abteilung Neuromodulation bei. Diese Position umfasst die Region Ost, einschließlich der Bundesländer Berlin, Mecklenburg-Vorpommern, Brandenburg und Thüringen und ist daher eine Remote Position. Remote bedeutet, dass Ihre Heimatadresse als primärer Arbeitsort gilt (Home Office). Für Meetings kann hin und wieder Ihre Anwesenheit im Medtronic Office in Meerbusch erforderlich sein. Für diese Stelle besteht eine einrichtungsbezogene Impfpflicht. Aus diesem Grund ist eine vollständige Masernimpfung Voraussetzung für die Besetzung der offenen Position. Verantwortlichkeiten umfassen, wie folgt: • Eigenverantwortliches Vorantreiben der kommerziellen Verkaufsaktivitäten für die zugewiesenen “Neuro Key Accounts” für den Bereich Spinal Cord Stimulation (SCS) innerhalb Neuromodulation: • Erreichen der Umsatzziele • Identifikation und Entwicklung der Accountpotentiale • Accountplanning in Lightning (Update mind. 1 mal pro Monat) • Priorisierung der Accountaktivitäten (z.B. Marketingstrategie, IHS Projekte) • Projektmanagement (z.B. bei Zuweiser- und IHS Projekten) • Gewinnung von definierten Wettbewerbskunden • Beratung hinsichtlich Produktnutzung und -spezifikationen, einschließlich Begleitung von OPs • Angebots- und Vertragserstellung • Entwicklung der auf Wachstum ausgelegten Account Taktik, basierend auf der Business Strategie und Verantwortung für die Umsetzung auf Account Ebene • Enge Zusammenarbeit im Team mit den verantworlichen Therapie Sales Spezialist/innen bei der Umsetzung der Accountziele • Bilaterale, proaktive Zusammenarbeit mit dem Marketing, KAM und SAM -Team und Umsetzung von Taktiken inklusive Vorbereitung und Durchführung • Enge Zusammenarbeit im Vertriebsteam und mit dem Marketingteam, z.B. in Bezug auf Veranstaltungen mit Kunden (Fortbildungen, Symposien, Kundenausbildung etc.) • Erstellung von Sales Forecasts für die “Neuro Key Accounts” • Gezieltes Beziehungsmanagment mit den klinischen und nicht klinischen Stakeholdern • Dokumentation mittels CRM System (aktuell Salesforce Lightning) einschließlich Pflege der Kundendaten • Pflege des eigenen Inventars (Car Stock) und der Konsignationsläger der „Neuro Key Accounts“ in Zusammenarbeit mit den Therapie Sales Spezialist/innen • Kontinuierliche Weiterbildung im Bereich Reimbursement und Governmental Affairs   Erforderliches Wissen und Erfahrung: • Strategisches Denken & Handeln • Mindestens 3 Jahre Vertriebserfahrung im medizintechnischen Bereich • Ausgeprägte technische und medizinische Affinität • Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Souveränität bei Verkaufsgesprächsführungen sowie Einwandsbehandlungen • Sicheres Auftreten, Verbindlichkeit und Verantwortungsbewußtsein • Flexibilität, hohe Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit mit proaktiver Handlungsweise und Vertriebsaffinität • Routiniert im Umgang mit Tools zur Vertrags-

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