Sponsorship verdict
No sponsorship evidence yet
No government record and no wording either way. Not a refusal: ask the recruiter.
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No government sponsor record hereThis employer posted directly and does not match a government sponsor register.
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The posting doesn’t mention sponsorshipSilence isn’t a refusal — ask the recruiter before investing much time.
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No salary bar for this routeH-1B has no fixed salary bar: the employer must pay at least the prevailing wage for the role and area.
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Confirmed live todayWhen a source last listed this job as open.
Details and sources
- No salary bar for this route
- H-1B has no fixed salary bar: the employer must pay at least the prevailing wage for the role and area. Cap-subject employers enter a lottery weighted by wage level. Source: https://www.federalregister.gov/documents/2025/12/29/2025-23853/weighted-selection-process-for-registrants-and-petitioners-seeking-to-file-cap-subject-h-1b, rules effective 2026-02-27.
US H-1B: cap-subject employers enter a lottery weighted by wage level — Level I gets 1 entry, Level IV gets 4 (DHS projected selection odds ≈15% at Level I to ≈61% at Level IV). Universities and non-profit research employers are cap-exempt. The $100,000 fee for new petitions from abroad is currently blocked by a court order (appeal pending).
A verdict summarises public evidence. It is not legal advice and never a guarantee: the employer and the immigration authority decide. Sign in to factor in where you can already work.
Before you apply
Sponsorship unknown
No register record and no sponsorship wording in the posting. Worth asking the employer before investing significant time.
These come from the posting’s own wording. Read the original listing to confirm. See better-fit alternatives →
About the role
Über BringLiesel
BringLiesel ist die Plattform für individuelle Bewohnerversorgung in der stationären Pfege. Über 1.200 Produkte des täglichen Bedarfs werden online bestellt, einzeln je Bewohner:in verpackt und revisionssicher abgerechnet. Unsere Prozesse sind dabei tief in den Alltag der Pfege und Betreuung integriert. Über 2.300 Einrichtungen und mehr als 80.000 Pfegebedürftige vertrauen uns bereits. Unser Anspruch: Selbstbestimmung für Bewohner:innen. Entlastung für Pfege und Verwaltung. Efzienz für den Träger.
Deine Rolle
Wir befnden uns in einer Wachstumsphase – und diese Rolle ist ihr Motor im Bestand: Du übernimmst die Verantwortung für den gesamten Customer-Success-Prozess von BringLiesel, von der erfolgreichen Anbindung neuer Einrichtungen bis zu ihrem nachhaltigen Ausbau. Du brauchst dafür beides – eine ausgeprägte Hands-on- und Macher-Mentalität für das operative Tagesgeschäft und den strategischen Weitblick, um die Rolle neu zu defnieren und BringLiesel für die Zukunft aufzustellen. Du holst dein Team operativ ab, führst es strategisch und setzt die richtigen Initiativen. Dabei führst du drei Account Manager, die die Einrichtungen onboarden und begleiten.
Deine Aufgaben
• Vom Onboarding bis zum Ausbau: Verantwortung für den gesamten Lebenszyklus der Einrichtungen – von der Anbindung über die Etablierung im Pfegealltag bis zum kontinuierlichen Ausbau.
• Wachstum im Bestand: Du stärkst die Durchdringung in den Einrichtungen (mehr Bewohnende pro Einrichtung), baust die Warenkörbe aus und etablierst BringLiesel fest im Alltag der Einrichtung.
• Führung & Entwicklung: Fachliche und persönliche Führung von drei Account Managern, die die Einrichtungen onboarden und begleiten.
• Zusammenspiel mit Marketing: Enge, gestaltende Zusammenarbeit mit Marketing und Digital Customer Experience als zentraler Wachstumshebel.
• Strategische Weiterentwicklung: Du defnierst die Rolle neu, setzt die richtigen Initiativen und Prozesse und stellst den Bereich zukunftsfest auf.
• Steuerung über Kennzahlen: Du machst Durchdringung, Warenkorb und Kundenbindung messbar und sorgst dafür, dass die Kennzahlen auch wirken.
Dein Profil
• Mehrjährige Erfahrung im Customer Success, Account- oder Bestandskundenmanagement, idealerweise mit Führungsverantwortung.
• Du denkst und handelst strategisch UND operativ – mit klarer Hands-on- und Macher-Mentalität.
• Nachweisbare Erfolge im Ausbau von Bestandskunden (Durchdringung, Upsell, Warenkorb) –gerne datengetrieben.
• Erfahrung in der engen Zusammenarbeit mit Marketing.
• Führungskompetenz: Du entwickelst ein kleines Team und gehst als Vorbild voran.
• Kommunikationsstark und empathisch – gerade im sensiblen Pfegeumfeld wichtig.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
Was wir bieten
• Die Chance, den Customer Success bei BringLiesel neu zu defnieren und für die Zukunftaufzustellen – eine Rolle, die du von Anfang an prägst.
• Führungsverantwortung für ein dreiköpfges Account-Management-Team.
• Viel Gestaltungsspielraum in einer Wachstumsphase: BringLiesel wächst, und diese Rolle wächst mit.
• Sinnstiftende Arbeit: Du trägst direkt dazu bei, dass Pfegebedürftige selbstbestimmt einkaufen können.
• Standort wahlweise Lübeck oder Hamburg – mit kurzen Wegen und direktem Kontakt zu allen Teams.
Kontakt
Interessiert? Wir freuen uns auf deine Bewerbung an den Chief Commercial Ofcer.
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