Sponsorship verdict
No sponsorship evidence yet
No government record and no wording either way. Not a refusal: ask the recruiter.
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No government sponsor record hereThis employer posted directly and does not match a government sponsor register.
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The posting doesn’t mention sponsorshipSilence isn’t a refusal — ask the recruiter before investing much time.
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No salary bar for this routeH-1B has no fixed salary bar: the employer must pay at least the prevailing wage for the role and area.
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Confirmed live todayWhen a source last listed this job as open.
Details and sources
- No salary bar for this route
- H-1B has no fixed salary bar: the employer must pay at least the prevailing wage for the role and area. Cap-subject employers enter a lottery weighted by wage level. Source: https://www.federalregister.gov/documents/2025/12/29/2025-23853/weighted-selection-process-for-registrants-and-petitioners-seeking-to-file-cap-subject-h-1b, rules effective 2026-02-27.
US H-1B: cap-subject employers enter a lottery weighted by wage level — Level I gets 1 entry, Level IV gets 4 (DHS projected selection odds ≈15% at Level I to ≈61% at Level IV). Universities and non-profit research employers are cap-exempt. The $100,000 fee for new petitions from abroad is currently blocked by a court order (appeal pending).
A verdict summarises public evidence. It is not legal advice and never a guarantee: the employer and the immigration authority decide. Sign in to factor in where you can already work.
Before you apply
Sponsorship unknown
No register record and no sponsorship wording in the posting. Worth asking the employer before investing significant time.
These come from the posting’s own wording. Read the original listing to confirm. See better-fit alternatives →
About the role
Headquarters: Canada (Remote)
Upgrade aide ses clients à avancer dans la bonne direction grâce à des produits financiers abordables et responsables. Depuis 2017, nous avons aidé plus de 7,5 millions de clients à accéder à plus de 42 milliards de dollars en crédit à la consommation. En nous concentrant sans relâche sur l'amélioration du bien-être financier de nos clients, nous développons des produits qui leur permettent de faire des économies et qui les soutiennent pour un meilleur avenir financier. Nous sommes soutenus par certains des meilleurs investisseurs dans le domaine de la technologie et avons été récemment valorisés à 7,3 milliards de dollars.
Nous sommes constamment reconnus pour notre culture de collaboration et d'inclusion. Plus récemment, nous avons été classés parmi les Premières entreprises fintech au monde par CNBC, Meilleurs lieux de travail par Built In, et par le San Francisco Business Times, Meilleurs lieux de travail d'Amérique par Newsweek, Meilleur employeur ''Startup'' par Forbes, et Employeurs les plus sains par Phoenix Business Journal.
Nous recherchons de nouveaux membres d'équipe qui sont enthousiastes à l'idée de concevoir et de proposer des produits nouveaux et meilleurs. Rejoignez-nous et aidez à bâtir un meilleur avenir financier pour des millions de personnes.
À propos du rôle
Un(e) Développeur(-euse) Expérience IA est responsable du cycle de vie complet des parcours que nos clients vivent avec l'agent IA d'Upgrade par clavardage, par téléphone et par courriel : création, optimisation, gestion des cas particuliers et augmentation du taux de résolution autonome. Cette personne conçoit des parcours dans les outils sans code de Sierra, collabore avec les groupes produits d'Upgrade pour intégrer leurs processus de service à l'agent, et répond de la capacité de l'agent à résoudre le problème du client de façon sécuritaire, exacte et sans intervention humaine.
Nous recherchons un(e) Développeur(-euse) Expérience IA pour prendre en charge l'agent IA d'Upgrade destiné à la clientèle. Vous ferez le lien entre les équipes de développement, de produit et des opérations clientèle. Vous transformerez des processus de service, comme effectuer un paiement, consulter les détails d'un prêt, mettre à jour une adresse ou activer les paiements préautorisés, en parcours de production, et vous continuerez à les améliorer après leur lancement.
Vous concevrez et gérerez les parcours de A à Z, de la première ébauche jusqu'à leur pleine maturité. Le travail est à la fois celui d'un bâtisseur et d'un analyste : concevoir le parcours, gérer les cas particuliers, lire les transcriptions et augmenter continuellement le taux de résolution autonome. Le taux de résolution autonome, la satisfaction client (CSAT), la qualité des transferts et le taux d'hallucination sont vos indicateurs clés. Au cours de votre première année, vous serez responsable d'un portefeuille de parcours couvrant l'ensemble de nos produits (prêts personnels, carte, paiement différé (BNPL), marge de crédit hypothécaire (HELOC), dépôts) et contribuerez à établir les normes selon lesquelles Upgrade conçoit, teste et déploie ses expériences IA.
Nos technologies principales
Sierra Agent Studio (parcours sans code), simulations et analyse des conversations Sierra, API GraphQL et REST (comme outils de parcours), Genesys (transfert vers le centre de contact), SumoLogic, Grafana, SQL, JavaScript/TypeScript, Claude et autres outils de LLM.
Ce que vous ferez
• Création de parcours : Concevoir et développer des parcours Sierra dans Agent Studio pour le clavardage, la voix et le courriel, de la phase de découverte avec les opérations jusqu'au déploiement en production
• Optimisation : Analyser chaque semaine les transcriptions, les enregistrements et les donn
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